一、指导思想

为更好地促进龙锦小学学校教育发展，进一步加强教师队伍建设，客观公正地评价学校教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质，认真履行岗位职责，提升教师队伍整体素质，根据区教育局2020学年度考核工作精神，结合我校工作实际，特制定本年度考核工作方案。

二、考核原则

以科学发展观为指导，以《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行考核小组考评与群众评议相结合、平时考核与期末考核相结合、定性与定量相结合，按照规定的条件、标准和程序进行。

三、考核的对象和范围

1．学校在职教职员工。

2．有下列情况之一的人员，不参加年度考核：

  （1）无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的人员。

  （2）区教育文体局有关教师年度考核文件中规定不参加年度考核的人员。

3．考核范围和对象的其他情况，按常天教〔2021〕42号文件的有关规定执行。

四、考核小组成员

组  长：蒋瑛

组  员：李  勤、李军玲、张丽东、杭  君、曹燕薇、

杨  丹、张敏峰、蒋秀子、江丽华 

五、考核内容和标准

1．考核内容。

以个人的岗位职责及所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面和理论、业务学习情况，重点考核工作实绩。

    德：主要考核教职工的政治立场、思想品质、师德表现，参照《中小学教师职业道德规范》和平时的家长留言、学生评价等进行；

    能：主要考核教职工知识水平业务能力，包括教职工从事教育管理、教育教学所需的专门知识和技能、实践经验、分析解决问题能力，以及实际操作能力，参照教导处、教科室、教研组等科室的综合评价进行；

    勤：主要考核教职工遵守学校各项规章制度情况、出勤率、从事教育教学活动的积极性和责任感，参照学校有关制度进行评价；

绩：主要考核教职工的工作成绩和贡献，包括完成本职工作情况、教育科研成果等，参照核实后的教师实绩统计情况进行；

廉：主要考核教师的廉洁从教情况。

2．考核等次。

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。

3．赋分办法：先由教师自评及年级组成员进行互评，再由教研组、办公室评定给分，最后由单位考核组评分。

六、考核程序

1．召开考核工作领导小组会议，明确考核工作的要求和意义；

2．召开考核工作动员会议，全面宣传考核工作的重要意义；

3．制订《龙锦小学2020年度教职工考核评价方案》，通过教师大会向全体教师宣传公示；

4． 被考核人按照工作岗位任职要求和年度工作目标完成情况进行小结，填写《教职工年度考核登记表》；

5．组织全校教职工交流本学年工作总结；

6．组织全体教工进行自评与年级组内互评，并推荐本年度考核优秀名单；

7．考核工作领导小组结合平时考核和全体教职工的推荐意见，确定本年度考核优秀初步候选人；

8．组织本年度考核优秀初步候选人在考核小组会议上进行投票，推荐考核优秀人员；

9．考核工作领导小组根据教职工投票推荐结果进行审核，提出考核等次意见，最后确定考核优秀人员名单和行政奖励人员，并进行公示一周。

10．将考核结果反馈给被考核人，被考核人填写行政奖励审批表，并将考核表及时存入被考核人档案。

七、时间安排

6月18日，召开学年度考核工作领导小组会议并商量制定《龙锦小学2020年度教职工考核评价方案》；

6月18日，学校考核工作方案及审核表报局人事科核准；

6月21日，召开学年度考核工作动员会议，布置教职工撰写年度小结；

6月23日，全体教职工进行学年工作小结交流，并进行自评和互评，确定本年度考核优秀初步候选人并进行投票推荐；

6月25日，考核工作领导小组根据教职工投票推荐结果进行审核，提出考核等次意见，最后确定考核优秀人员名单，并进行公示告知；

6月30日前，将以下材料报局人事科审核备案：

(1) 《事业单位工作人员奖励审批表》一份

(2) 《天宁区事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》三份

(3) 《天宁区事业单位工作人员年度考核结果花名册》三份

(4) 《常州市中小学校教师年度考核登记表》一份

(5) 《常州市中小学校教师年度考核登记表》一份

八、工作要求

1．加强领导，明确职责。 高度重视本单位工作人员的年度考核工作，建立健全考核领导小组，党政主要领导要亲自抓，严格程序，规范操作。

2．组织动员，精心实施。考核实施前，要组织召开动员会，公布学校年度考核工作方案，公布考核条件、考核内容、考核方法和考核程序。

3．实事求是，公平公正。在年度考核工作中要坚持日常考核与年度目标考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，通过个人述职、民主测评、组织评价等方式，客观公正的确定考核等次，杜绝“走过场”现象的产生。

4．统一思想，注重运用。考核的结果是调整事业单位工作人员的职务、级别、岗位、工资以及奖励、培训、辞退的依据。年度考核结果要与绩效考核奖发放相结合，充分体现考核奖勤罚劣的激励作用。

                                                2021年6月17日